No es ningún secreto que las mujeres están subrepresentadas en la industria de la tecnología. A nivel mundial, las mujeres representan el 47,7% de la fuerza laboral mundial. Y, sin embargo, considere estas estadísticas de la industria tecnológica:
- Actualmente, las mujeres ocupan solo el 26,7% de los trabajos relacionados con la tecnología.
- En los últimos dos años, la representación total de mujeres en puestos de alta tecnología disminuyó un 2,1%; las empresas de tecnología más pequeñas tuvieron una caída aún más significativa en 5.1%
- El cuello de botella no mejora: el porcentaje de mujeres que buscan STEM en la educación superior está disminuyendo, y las mujeres obtienen solo el 18% de los nuevos títulos en informática.
- El techo de cristal también está firmemente en su lugar; las mujeres ocupan solo el 10,9% de los puestos de dirección general o liderazgo sénior; en las empresas de tecnología más grandes, solo el 5% de los directores ejecutivos son mujeres
Necesitamos un enfoque diferente para conseguir y mantener a las mujeres en la industria de la tecnología. Entremos en el Metaverso.
La oportunidad del metaverso
Con el Metaverso capaz de generar hasta $5 billones en valor para 2030, ahora es simplemente demasiado grande para que las empresas lo ignoren. Su alcance significa nuevas oportunidades para todos, pero, según un fascinante informe de McKinsey sobre el Metaverso y el liderazgo femenino, las mujeres no están lo suficientemente incluidas.
Esta cita me quedó particularmente grabada: “La realidad es que las mujeres pasan más tiempo en el proto-metaverso que los hombres y, según nuestros datos, es más probable que encabecen e implementen iniciativas de metaverso. Sin embargo, al igual que en el sector tecnológico en general, las mujeres representan una minoría en la economía del metaverso. Tanto el capital empresarial como los roles de CEO en el espacio del metaverso siguen estando desproporcionadamente reservados para los hombres”.
Revertir la brecha
Ante esta situación, me gustaría ofrecer algunas alternativas sobre cómo podemos utilizar el Metaverso para revertir la brecha de género en la tecnología. Estas son solo algunas de mis ideas:
- Utilice las herramientas para crear un campo de juego nivelado. Durante mucho tiempo hemos hablado sobre cómo los procesos de reclutamiento, contratación y promoción que no tienen en cuenta el género podrían ayudar a impulsar las carreras de las mujeres al eliminar los sesgos conscientes e inconscientes del proceso. El Metaverso realmente puede ayudar a innovar aquí. Podemos establecer una plataforma de entrevistas donde los candidatos ingresan al proceso sin prejuicios y proceden en un mundo virtual que les permite seleccionar un avatar de género neutral. Luego, el avatar puede participar en el proceso de reclutamiento y entrevistas y asegurarse de que los talentos y las habilidades estén al frente y al centro y que los prejuicios de género nunca entren en escena.
- Permita que las mujeres tomen su parte justa del nuevo espacio. Dado que las mujeres a menudo llegaban tarde al juego, no se nos ofreció la posibilidad de ocupar un espacio en la industria en eventos, institutos educativos y comunidades en el espacio. El Metaverso puede cambiar esto al permitir que las mujeres creen y ocupen más espacio en nuevas plataformas y entornos de aprendizaje. Las empresas deberían reclutar activamente a mujeres para que participen y diseñen su Metaverso. Al hacer esto, pueden eliminar algunos de los sesgos inherentes que ocurren cuando un equipo predominantemente masculino crea un espacio.
- Da vida al arte, la música y la creatividad en la comunidad. El Metaverso se extiende mucho más allá de las velocidades y transmisiones inherentes a la industria tecnológica. Permite la creación de mundos verdaderamente únicos y diseñados creativamente que pueden presentar música, arte o inculcar un sentido de comunidad compartida. Estas son industrias en las que las mujeres se han destacado durante mucho tiempo y, por lo tanto, al involucrar a expertos en materia de artes, podemos atraer a más mujeres a la industria.
- Virtual puede ser el escenario principal. Las mujeres a menudo prefieren el trabajo remoto y el Metaverso ofrece la oportunidad de tener una experiencia de trabajo remoto inclusiva. Una encuesta reciente de LinkedIn encontró que las mujeres tienen un 26% más de probabilidades que los hombres de postularse para trabajar de forma remota. Al desarrollar entornos de trabajo de Metaverse, las mujeres aún pueden participar plenamente en el trabajo y al mismo tiempo preservar su necesidad y deseo de trabajar de forma remota. Esto debería ayudar a nivelar el campo para que las mujeres acepten roles que requieren más “tiempo cara a cara” con sus equipos.
Pensamientos finales
¿De qué otra manera puede el Metaverso ayudar a las mujeres? La lista es interminable: podemos tener foros de inversores neutrales en cuanto a género, comunidades dedicadas a ayudar a las mujeres a adquirir habilidades tecnológicas y una cantidad ilimitada de nuevos negocios dirigidos por mujeres en el metaverso, y mucho más. La única limitación somos todos nosotros: debemos apoyar a las mujeres a que ganen en este espacio en números iguales a los de nuestros homólogos masculinos. Dediquémonos todos a garantizar que el Metaverso sea el lugar que finalmente cumpla con las necesidades de las mujeres en nuestra industria. Déjame saber tus pensamientos enviándome un DM en LinkedIn.
Autora: Janet Schijns
Artículo original aquí
