La ejecutiva de Celonis explica las fuerzas impulsoras detrás de Women In Process Mining
Se han formado varias organizaciones que promueven las contribuciones de las mujeres en el campo de la tecnología, con un enfoque en el desarrollo de trayectorias profesionales, experiencia técnica, visibilidad de campo y más.
De hecho, en Acceleration Economy, el evento anual Summit North America de nuestra empresa matriz alberga un segmento de mujeres en tecnología que reúne a mujeres líderes del ecosistema de aplicaciones comerciales de Microsoft para establecer contactos con otras mujeres y aprender de mensajes y debates de empoderamiento. Tuve el privilegio de desempeñar un papel organizador en esa reunión en el otoño de 2022.
Fue entonces cuando me emocioné. Recientemente tuve la oportunidad de conectarme con un líder de otra organización que ayuda a promover las contribuciones de las mujeres al sector tecnológico: Mujeres en la Minería de Procesos, o WIPM. Esta organización proporciona una comunidad para que las mujeres fortalezcan sus habilidades de liderazgo, aprendan más sobre la minería de procesos y amplifiquen su influencia.
Cómo se fundó Women in Process Mining
Hacia finales de 2021, Christine Hunter, VP de Field Marketing, Norteamérica en Celonis, tuvo la oportunidad de conocer organizaciones diseñadas para ayudar a las mujeres a avanzar en los campos tecnológicos. Esto la impulsó a comenzar a investigar e identificar la necesidad de una comunidad para atender a las mujeres en el espacio de la minería de procesos. Celonis, pionera en el espacio de la minería de procesos, es uno de los 10 principales proveedores de inteligencia artificial/hiperautomatización seleccionados por los analistas profesionales de Acceleration Economy.
En ese proceso, conoció a Gabriela Galic, Gerente en Deloitte, quien tenía “Mujeres en Minería de Procesos” en la parte superior de su perfil de LinkedIn. Cuando se conectó con Galic, la pareja se dio cuenta de que ambos tenían el deseo de crear una comunidad específica para la disciplina de minería de procesos.
A principios de 2022, sus planes comenzaron a concretarse. Hunter y Galic también conectaron con Natalie Wolf (consultora de éxito del cliente, Wolf Consulting), Dina Tzonev (gerente sénior, Celonis) y Julie Bruce (directora, valor del cliente, Celonis). Juntas, crearon la comunidad de Mujeres en Minería de Procesos, y la diseñaron para que fuera un lugar para que las mujeres magnifiquen su influencia y fortalezcan sus habilidades de liderazgo.
“Queríamos unirnos y allanar el camino para la minería de procesos y para más generaciones por venir”.
Christine Hunter, vicepresidenta de Celonis
Los miembros fundadores sabían que querían una comunidad, aunque todos tenían ideas diferentes de cómo sería la comunidad. Se reunieron en torno a tres áreas clave en las que el grupo se centraría:
- Comunidad en línea: un lugar continuo donde las mujeres pueden conectarse y recibir contenido y recursos para el aprendizaje
- Reuniones virtuales y en persona: reunir a las mujeres para una estructura más formal, organizar paneles de discusión y escuchar a una combinación de consultores y clientes usuarios finales que comparten sus mejores prácticas.
- Programa de mentores : un programa de emparejamiento a través de presentaciones en su sitio web donde los miembros pueden postularse para ser mentores o aprendices.
“Queríamos fortalecer su liderazgo. Queríamos aumentar su influencia, la influencia que ya tienen dentro de sus organizaciones”, dice Hunter. “Y queríamos unirnos y allanar el camino para la minería de procesos y para más generaciones por venir”.
Superar los desafíos en la industria de la minería de procesos
Women in Process Mining tiene como objetivo conectar a mujeres líderes que trabajan en el campo de la minería de procesos, están estudiando los conceptos de la tecnología o investigando en el campo. La organización permite que se escuchen las voces de las mujeres mientras se crea una comunidad para compartir las mejores prácticas. Proporciona una red global para que las mujeres aprendan unas de otras, ayudando a dar forma al futuro de la tecnología de minería de procesos y el espacio de transformación digital juntos.
Hay muchas investigaciones que evalúan la representación de las mujeres en la tecnología, y cuán limitada es actualmente esa representación. Las fundadoras de Women in Process Mining reconocen colectivamente que hay mucho espacio para el crecimiento. Su trabajo en curso tiene como objetivo responder preguntas clave:
- ¿Cómo encontramos una manera de garantizar que las mujeres sepan que hay oportunidades en este espacio?
- ¿Cómo se educan las mujeres sobre esta tecnología?
- ¿Cómo ven a otras mujeres en la minería de procesos?
- ¿Cómo reciben apoyo cuando comienzan sus viajes dentro de este panorama tecnológico?
Allanando el camino para generaciones futuras
“Realmente creo que la representación importa. Cuando ves a alguien que se parece a ti en un espacio en el que tal vez has estado o no has estado antes, o tal vez ni siquiera sabías que existía, una vez que lo ves, comienzas a conectar los puntos como, ‘Oh, tal vez eso es una oportunidad que también está disponible para mí’”, explica Hunter.
Women in Process Mining quiere seguir construyendo sobre el progreso de la organización hasta la fecha para invitar a más mujeres a que puedan ser representantes de las generaciones futuras y sentirse apoyadas una vez que estén en este segmento del mercado tecnológico.
Hunter enfatiza cómo las personas no tienen que tener experiencia en tecnología para unirse a Mujeres en Minería de Procesos, solo tienen que tener interés y disposición para aprender. “Ya sea que esté en el área de marketing, creación de contenido o producción de videos… tal vez esté en el área técnica o de servicios o consultoría… hay tantos roles diferentes dentro de la tecnología”. No es un viaje único para involucrarse con la tecnología.
Si bien es importante que las mujeres generen cambios, también es importante asociarse con aliados y ser una voz acogedora en la industria. Los tres pilares (comunidad en línea, reuniones virtuales y presenciales y el programa de tutoría) han permitido que las mujeres en la industria de la minería de procesos se sumerjan en la comunidad y se conecten con aliados.
Por ejemplo, la tutoría brinda una oportunidad de aprendizaje bidireccional y conexión para que las mujeres crezcan en sus carreras. Los mentores con más experiencia pueden comunicarse para ayudar a un aprendiz que se encuentra en una etapa anterior de su carrera. Además, la organización está teniendo conversaciones con varias universidades para brindar educación y tutoría sobre la minería de procesos a los estudiantes. Estas conexiones con universidades comienzan ya sea a través de conexiones personales que las mujeres de la comunidad tienen con una universidad oa través del programa Celonis Academic Alliance.
“Es muy importante conectarse con comunidades más grandes para establecer contactos y hacer crecer nuestro propio aprendizaje personal”, dice Hunter.
Mujeres en Minería de Procesos en Celosphere 2022
Durante Celosphere 2022, la conferencia anual de clientes de Celonis que tuvo lugar en noviembre, la organización organizó un panel de discusión en el que los panelistas compartieron sus viajes personales sobre cómo se involucraron con la minería de procesos y cómo impulsan las iniciativas de transformación digital dentro de sus propias organizaciones. Hablaron sobre el cultivo de equipos de alto rendimiento y cómo la diversidad, no solo en las personas sino también en el pensamiento, es fundamental para crear un camino a seguir.
De hecho, “crear nuevas perspectivas” fue un tema principal en Celosphere. “Cuando tienes un conjunto diverso de voces o pensamientos, puedes traer nuevas perspectivas a la mesa. Eso es muy importante para seguir innovando dentro de una empresa y hacer avanzar su negocio”, dice Hunter. Otros puntos clave incluyeron discusiones sobre cómo la representación realmente importa y no tener miedo al fracaso.
Perspectiva 2023
Hunter dijo que está entusiasmada por otro año con la comunidad de Mujeres en Minería de Procesos. Durante el próximo año, esperan expandir la red a nivel mundial, ya que están ansiosos por dar la bienvenida a más mujeres y aliadas a la comunidad.
Tienen planes de hacer crecer su programa de tutoría organizando más eventos educativos y de creación de redes, tanto de forma virtual como en persona. Además, se asociarán con universidades y otras organizaciones de usuarios finales y clientes.
Estas expansiones permitirán que Women in Process Mining continúe impulsando su misión: elevar las voces de las mujeres, magnificar su influencia y allanar el camino para un mayor liderazgo y representación en la minería de procesos.
Autora: Sara Cordova
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